羊城晚報記者 杭瑩　　

　　2025年的正月進入尾聲，DeepSeek的傳奇故事還在不斷掀起高潮。

　　2月26日，在開源周（OpenSourceWeek）第三日，DeepSeek宣布開放高效的FP8 GEMM庫DeepGEMM。算法，是DeepSeek自身關注的重點；而對外部來說，與DeepSeek有關的一切都成為焦點，尤其是行業的發展變化和人才、薪酬。

　　毋庸置疑，AI人工智能的趨勢不可逆轉，杭州的故事像一個魔方般吸引著各城市。要成為杭州、超越杭州，首先要的就是人才。各地掀起AI人才搶奪熱潮，年薪百萬的崗位話題不斷刺激著大眾神經。在賣課的人率先賺走了AI時代的第一桶金后，越來越多的學生選擇報考人工智能專業，希望能分得一杯羹。

　　搶人大戰蜂擁而至

　　繼DeepSeek、宇樹科技之后，最近，杭州六小龍的“老大哥”群核科技在正式向港交所遞交上市申請后，也推出了“星核人才計劃”，將招募約30位全球高精尖校園人才，共同探索前沿空間智能技術。

　　以杭州六小龍為代表，杭州如同漩渦一般吸引著人工智能領域的高端人才。近日，阿里巴巴在AI To C（面向消費者的人工智能）業務上大規模招聘，開放數百個職位，主要涉及AI大模型、AI產品和技術研發。

　　事實上，在去年7月，杭州就發布了《支持人工智能全產業鏈高質量發展的若干措施》，其中提到要加大人工智能人才招引力度，通過多種方式壯大人才隊伍等。杭州隔壁的上海也不落于人后。在2024世界人工智能大會上，浦東新區發布支持AI人才發展的十項措施，提到對人工智能領域的高峰人才及團隊到浦東新區創新創業的，經認定后給予最高700萬元的個人及團隊資助，以及最高1億元的項目補貼。

　　杭州的亮眼表現讓以科技標新立異的深圳有了實實在在的緊張感。去年底，深圳印發《深圳市打造人工智能先鋒城市的若干措施》，支持人工智能留學人才在深創業，對注冊時間在 6-48個月內的企業，擇優給予100萬元、50萬元、30萬元的一次性創業資助。對人工智能領域頂尖人才，則提供事業平臺、科研經費、團隊支持和生活保障一攬子 “政策包” 支持。

　　蘇州或許是滬深杭之外反應速度最快的城市。2月14日，蘇州發布《蘇州市支持人工智能領域人才發展的若干措施》。其中明確，大力引進培養處于人工智能領域科技前沿和國際一流水平，掌握關鍵核心技術，能夠帶來重大影響、重大突破的海內外人才，最高支持1億元項目資助、1000萬元購房補貼。

　　可以看出，資金支持是各地搶奪AI“生源”的主要打法。而相比長三角的大手筆，深圳確實在資金上要“嚴謹”得多。

　　年薪百萬的誘惑力

　　對比城市之間的布局與規劃，企業的速度更快、爭奪力度也要兇猛得多。求職者趨之若鶩地奔向頭部科技企業，而這些企業也越發渴求更高端的人才。

　　動輒年薪百萬的崗位，很難沒有誘惑力。

　　據報道，在2月的深圳市南山區新春大型招聘活動中，人工智能行業展位人流如織，如鵬城實驗室、優必選、肯綮科技等展位前，求職者排起長龍。有企業招聘“DeepSeek高級專員”崗位，更有企業拋出百萬年薪招募AI相關崗位人才。

　　根據群核科技的公告，入選“星核人才計劃”的校招生，群核科技提供最高百萬級的薪酬待遇（含期權）；實習生月薪最高1.2萬元，有機會直通正式offer。

　　今年多地的招聘會現場，普遍的是人工智能、先進制造等企業專區人潮涌動，頗受大學畢業生及年輕求職者歡迎。有計算機專業畢業的求職者表示：“畢業一年多了，還在猶豫是考研還是工作，看到今年的人工智能很火，就過來看看有沒有合適的崗位。”

　　市場實情就如科銳國際高級市場總監劉萌萌所說，搶人大戰已然開啟，企業希望在一季度奠定人才優勢。當企業都在新增人工智能等崗位的招聘需求時，人才缺口更加鮮明。

　　數據顯示，截至2024年12月，我國生成式人工智能產品的用戶規模達2.49億人，占整體人口的17.7%。2024年，人力資源和社會保障部發布了19個新職業，其中就包括生成式人工智能系統應用員。而智聯招聘《2024人工智能人才趨勢報告》顯示，我國AI人才供需比已擴大至1：8，算法工程師崗位平均招聘周期長達43天。

　　值得關注的是，AI技術的廣泛應用，不僅促使企業大規模招聘AI相關人才，更在悄然重構企業的用工模式與用人結構。

　　麥肯錫日前發布的報告預測，2030年至2060年，全球將會有50%的職業被AI取代，與之前的預估相比，這一過程又提前了約10年。

　　高校AI專業如何撓到市場癢點

　　值得思考的是，從Sora點燃AI大模型新高潮，到DeepSeek“橫空出世”，滿打滿算不過1年時間。AI的出現讓時代變化的速度超越以往認知，人才從哪里來？

　　從去年下半年到今年年初，各大高校也加緊培養人工智能人才。2月13日，香港中文大學（深圳）人工智能學院成立儀式舉行；2月9日，中國人民大學蘇州人工智能學院和蘇州人工智能實驗室揭牌。2024年12月28日，上海財經大學計算機與人工智能學院成立。

　　實際上，我國對于人工智能人才的培養早在ChatGPT之前。

　　2018年，教育部發布了《高等學校人工智能創新行動計劃》。同年，以南京大學、上海交通大學為領頭的35所高等院校率先開設人工智能本科專業。到2019年，這個數字變成了190+。截至2023年，全國共有532所普通高校開設此專業，占到普通本科高校總數的40.67%。

　　如此豐富的高校專業培養機制，2018年入學的第一批本科生3年前已經畢業，2025年也將迎來研究生畢業，為什么AI人才依舊緊缺？

　　一個最大的問題或許是，AI行業變化一日千里，當前高校的AI專業教師或許其他專業知識豐富，但能否跟得上最新的AI技術迭代？專業究竟能在多大程度上撓到市場癢點？恐怕需要打個大大的問號。行業技術的飛速更新，與教學內容過時和缺乏實踐，很難不形成鮮明對比。

　　而企業在進行人工智能工程師招聘時，通常也處于一種寧缺毋濫的狀態，即便急于“招兵買馬”，需要的也是“上等馬”。那些只掌握基礎知識的人工智能專業畢業生，只恐怕還沒來得及“整頓”職場，就有可能先被人工智能機器人面試官“整頓”。

　　而高薪往往也意味著激烈的競爭，有分析就認為，與外界想象中的“專業對口、超好就業”不同，人工智能專業的畢業生，往往需要和計算機、電子信息專業的學生同場打擂，競爭同一個崗位。麥可思《2024年中國本科生就業報告》就顯示，2021-2023屆本科畢業生從事人工智能工程技術人員的構成里，分別有41.1%和12.1%來自計算機類專業和電子信息類專業。

　　展望未來，預計普通AI工程師薪資逐漸回歸理性，但?稀缺方向和高端?人才溢價將持續走高。

　　即便年薪百萬的“肉骨頭”高高掛起，但終究只是“幸存者偏差”，人工智能專業的“螺絲釘”還將是大多數，最終被大眾看到與關注的，多半也只有金字塔頂端的算法大神。

　　那么，最新這一波宇樹科技與DeepSeek引發的新專業熱，將會如何演進？追趕浪潮報考專業的學生們，又能趕上人工智能這趟首發車嗎？還需要時間來回答。