11月9日消息，中國郵政集團日前在京召開了電視電話會議，并全面部署基本工資和津貼補貼調整工作。本次調整后，一線員工固定薪酬增幅最高，其中高技能人才，尤其是獲得勞動模范等特殊榮譽稱號的人員增資則更為明顯。雙十一即將來臨，此次漲工資對集團擴大快遞員儲備量，及調動員工迎戰業務高峰的積極性也起到了一定的促進作用。
    據國家郵政局此前發布的數據顯示，今年快遞業務旺季最高峰將出現在“雙11”期間，初步預計11月11日至16日全行業處理的郵(快)件業務量將超過18.7億件，比去年同期增長25%。預計最高日處理量可能達到4.1億件，比去年增長23.9%;“雙11”期間日均處理量達3.1億件，接近日常處理量的2.4倍。
    面對這個即將創造歷史新高的數據，各個物流企業對人力的需求也呈現出了急劇增長的態勢，快遞員成為了最熱門的職位。據58同城近日發布的雙十一熱門行業大數據顯示，與2017年10月相比，2018年10月全國企業對快遞員的需求同比增長8.54%，全國求職者對快遞行業的關注度提高38.81%。其中快遞員企業需求城市排名中，北京、廣州、上海、深圳、成都分別位列前五。而上海的快遞員薪資最高，達到8200元;成都則是增長最快，薪酬同比增長15.66%。
    與此同時，各企業的“搶人大戰”也在如火如荼的行進當中，百世、順豐、中通、韻達、京東等快遞公司都在搶分奪秒的增加員工儲備。在招聘網站上搜索可發現，很多企業的配送崗位招聘都沒有限定人數上限。一些企業甚至設置了“重金獎勵”誘惑，以鼓勵老員工進行內部推薦。百世快遞江蘇區人事總監宋蔣峰就透露，老員工如果成功推薦一名快遞員入職，我們會給予800-1000元獎勵，不過其實這種獎勵政策一直都有，只是平時最多500元。
    據悉，順豐方面，從8月到現在該公司已經招聘了近千人，儲備的臨時人員有3000多名，其中包括有小時工、短派人員以及勤工儉學的學生。而圓通速遞則是通過提高用餐標準、發放旺季補貼、改善住宿條件等方式來達到吸引員工入職的目的。
    不過對于各企業來說，招聘情況也并不是很理想，由于雙十一巨大的工作量以及超高強度的工作狀態，很多人都覺得辛苦而不愿意干。韻達快遞相關負責人就表示：“現在各家快遞都在搶人，快遞人員比往年更難招一點，今年開出的工資也高了不少。”
    值得一提的是，巨大的業務量也導致了物流企業末端服務壓力的突出，這也給今年旺季服務保障工作造成了很大的難度。而此次即將到來的雙十一大促，是郵政與EMS合二為一，成立“寄遞事業部”轉型后所迎來的的首個業務旺季，對于中國郵政集團來說也不可謂不重要，最終企業交出的成績單究竟會不會讓人滿意就讓我們拭目以待。