記者 賈 麗

　　1月17日，榮耀內(nèi)網(wǎng)發(fā)布公告稱，趙明因身體原因，向公司提出辭去CEO等相關(guān)職務(wù)，董事會(huì)經(jīng)過慎重討論研究決定尊重趙明的個(gè)人意愿，接受他的辭呈，同時(shí)決定由李健擔(dān)任CEO職務(wù)。

　　對此，榮耀相關(guān)負(fù)責(zé)人向《證券日報(bào)》記者確認(rèn)，趙明因“個(gè)人身體原因”主動(dòng)辭職。

　　目前正值榮耀沖刺上市的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。執(zhí)掌公司9年的CEO突然離職，疊加公司產(chǎn)品市場份額下滑，榮耀下一步該如何走？

　　推進(jìn)上市

　　公開信息顯示，趙明曾在華為多個(gè)崗位歷練，自2015年起出任榮耀事業(yè)部總裁，全面負(fù)責(zé)榮耀業(yè)務(wù)。

　　在很多榮耀內(nèi)部人士看來，趙明的離職較為突然。2024年12月31日，趙明還發(fā)布2025年新年講話稱，著眼未來，公司會(huì)堅(jiān)定不移地推進(jìn)AI、品牌高端化戰(zhàn)略，推進(jìn)全球業(yè)務(wù)正循環(huán)及可持續(xù)增長。

　　對于此次離職，趙明在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布告別文章表示：“選擇放手和離開榮耀，是人生當(dāng)中做出的一個(gè)最艱難的決定。”他稱，公司多年成長需要系統(tǒng)性解決一些問題，很遺憾不能帶領(lǐng)大家一起變革了。無論怎樣，榮耀快速向前，是他最大的心愿。

　　實(shí)際上，榮耀管理層已經(jīng)有所調(diào)整。2024年9月底，榮耀宣布，公司副董事長萬飚因個(gè)人原因辭職。2025年1月15日，榮耀宣布，原中國區(qū)總裁王班被調(diào)離，負(fù)責(zé)海外及平臺(tái)業(yè)務(wù)，不再管理中國區(qū)業(yè)務(wù)。

　　公開信息顯示，此次接任CEO的李健，也是在華為闖蕩多年的老將，只是較少出現(xiàn)在公開場合。他于2001年加入華為，在戰(zhàn)略管理和全球化作戰(zhàn)等方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，并參與過華為重大改革和戰(zhàn)略制定。2021年，李健加入新榮耀，先后任管理團(tuán)隊(duì)核心成員、副董事長、董事、人力資源部總裁等職務(wù)。

　　于李健而言，其接任CEO后面臨的第一關(guān)，便是推進(jìn)榮耀順利上市。

　　2024年12月28日，經(jīng)過一年的密集引入戰(zhàn)略投資與內(nèi)部架構(gòu)變動(dòng)，榮耀宣布完成股份制改革，公司名稱由“榮耀終端有限公司”變更為“榮耀終端股份有限公司”。對于榮耀而言，上市已是勢在必行。

　　一份來自榮耀內(nèi)部的Pre-IPO融資計(jì)劃顯示，榮耀此輪估值達(dá)2000億元。

　　“完成股改后，榮耀股東組成更為多元，架構(gòu)也較為清晰。不過，公司正值沖擊上市的關(guān)鍵時(shí)刻，臨陣‘換帥’易讓榮耀內(nèi)部人心不穩(wěn)。如何平穩(wěn)走過過渡期，將是榮耀新任CEO李健所面臨的考驗(yàn)。”北京釘子文化傳媒有限公司創(chuàng)始人丁少將向《證券日報(bào)》記者表示。

　　銷量承壓

　　激烈的市場競爭、下滑的市場份額，也是新管理層需要面對的挑戰(zhàn)。

　　當(dāng)下榮耀的業(yè)績不容樂觀。據(jù)Canalys數(shù)據(jù)，2024年第四季度，受益于高端旺季、年末促銷的勢能釋放，中國智能手機(jī)市場的增長率為5%。但在該季度，榮耀的市場份額排名僅為第六，這是其12個(gè)季度以來，市場份額首次掉出前五。縱觀整個(gè)2024年，榮耀在中國市場智能手機(jī)出貨量下滑3%。同時(shí)，在榮耀寄予厚望的海外市場方面，據(jù)Counterpoint數(shù)據(jù)，2024年，榮耀手機(jī)在全球市場份額的排名未擠進(jìn)前五。

　　不過，榮耀一直較為重視對海外市場的開拓。2025年1月初，榮耀宣布進(jìn)軍印尼市場。

　　“李健在開拓海外市場方面頗有經(jīng)驗(yàn)，這或許能在一定程度上幫助榮耀更好地‘出海’。2025年，榮耀需要抓住國家政策紅利，快節(jié)奏打造質(zhì)價(jià)比（注：質(zhì)量與價(jià)格的比值）高的中端產(chǎn)品，穩(wěn)健推動(dòng)高端化升級，同時(shí)要加力拓展海外市場。”丁少將認(rèn)為。

　　在工信部信息通信經(jīng)濟(jì)專家委員會(huì)委員劉興亮看來，目前榮耀銷量承壓，新任CEO李健需要考慮如何讓公司重新回到增長軌道，這不僅考驗(yàn)其是否具備帶領(lǐng)公司可持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展的能力，也決定了榮耀未來的估值。