針對“35歲即失業”的說法，搜狐創始人、董事局主席兼CEO、物理學博士張朝陽近日表示，這是一種年齡歧視，35歲以上有經驗積累，很可能是更好的員工。“如果社會還是給你打標簽，說你35歲了就不給你機會了……別人不雇傭你，你可以創造一份工作。”

　　近日，張朝陽與吉利控股集團董事長李書福相聚三亞學院，圍繞“企業家的社會責任”展開對話，深入探討企業擔當、人才教育、當代人的職業困境等話題。

　　張朝陽舉例說，自己除了管理搜狐，通過講物理課相當于硬給自己創造了一份老師的工作，也帶動了搜狐視頻知識直播業務。他認為，每個人都有自己一些歷史上的積累、有某些方面的優勢，就像自己的武器庫一樣，如果要奮斗、戰斗，就要看看自己有什么，朝這個方向發展。“沒有機會，創造機會；沒有工作，自己給自己創造一份工作。”

　　在當下環境，究竟適合創業還是就業？張朝陽分析，首先要判斷市場上是否有真正的機會，看某一個需求有沒有被滿足。第二要判斷承擔風險能力和自身性格，“你是一個愿意承擔風險的人，還是在一個更大的組織里能夠跟大家一起協作、發揮很好的作用，還是一個自己很有主意、什么東西都愿意自己去判斷的人？”李書福表示，這個時代的變化、社會的變化、各種各樣情況的變化，等到十年以后跟個人想象可能完全不一樣，“過了這村，就沒這個店了”。

　　對于當下職場人普遍存在焦慮的現象，張朝陽建議，要理智思考，降低財務壓力，管好現金流，把焦慮的源頭降到最小，要增加心理學柔韌度和多樣性。

　　李書福強調，要認識、研究、看清楚這個世界面臨的挑戰，有獨立思考能力、批判性思維和批判性學習的能力，也要根據自己的實際情況來尋求有效的解決方案。（中國經濟網記者 李方）