記者 賈 麗

　　5月19日，據華為招聘微信公眾號，華為面向全球招募天才少年，招聘要求為，不限學歷和學校，在數學、物理、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。加分項為重量級科研成果/論文/專利，重點實驗室/尖子班畢業，國際頂級競賽獲獎。華為稱，將為“天才少年”提供世界級挑戰課題，大牛導師、全球化的平臺和資源以及超5倍薪酬。

　　對此，華為相關人士接受《證券日報》記者采訪時表示，面向市場需求，華為將加大對AI、算力、智能制造等領域頂尖人才的招聘力度。

　　2019年，華為創始人任正非曾表示，華為從全世界招進20名至30名“天才少年”，次年再招200名至300名。而彼時，華為為“天才少年”開出的最高年薪超200萬元，這一高薪也讓這一人才計劃備受外界關注。

　　此前，談到“天才少年”，任正非說，“進入我們公司，‘天才少年’這個稱呼就沒有了，定位‘天才少年’主要用于入職的定級定薪。”

　　華為曾介紹，2019年和2020年兩年，華為大概招聘了2.6萬名應屆畢業生，其中300多人為華為定義的“天才少年”。據悉，華為很多“天才少年”都聚焦在人工智能和算法領域，分配到新能源汽車、物聯網等業務板塊中。

　　今年3月底，華為進行了董事會換屆選舉，孟晚舟正式當值華為輪值董事長。對于華為的人才策略，孟晚舟說，即便經營壓力長期存在，華為也不會改變持續吸引全球最頂尖人才的業務策略。“我們期待著更多志同道合的頂尖人物加入華為，和我們一起攻堅克難。”

　　“華為的研發與大學科研院所有所不同，要服務華為的業務發展，這也決定了華為急需在芯片、智能制造等方面有研發精神的特殊人才。”北京達睿管理咨詢有限公司創始人馬繼華對《證券日報》記者表示。