中國經濟網北京2月9日訊（記者 劉芃）伴隨經濟復蘇，春招大幕開啟，就業是否回暖備受關注。脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。同時，脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業連接適配人才。

　　人工智能行業人才需求強勁

　　各行各業對高技能、高素質的人才需求上升，中高端人才將持續成為企業爭奪焦點。脈脈人才智庫數據顯示，超八成中高端人才對2023年獲得職業發展有信心。

　　從人才需求強勁的行業來看，在新經濟領域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的行業TOP3。

　　從高薪崗位關鍵詞來看，專業性極高的研發、產品、工程師等技術人才構成了新經濟領域中高端人才的主力。Java開發、算法工程師、前端開發、C語言開發、產品經理是年薪30萬以上崗位數量TOP5。

　　傳統招聘模式難解行業痛點

　　中高端人才是承載企業持續發展目標的關鍵力量，企業在招聘中高端人才時更加謹慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進人才和崗位的高效精準匹配，成為招聘中高端人才的痛點和難點。

　　數據顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

　　中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。

　　為解決中高端人才求職痛點，助力企業精準連接適配人才，脈脈推出的全新業務品牌“脈脈高聘”，通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業搭建中高端人才矩陣。依托社區內容、社交場形成了龐大的職場生態鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺上一百多萬家企業提供人才連接服務。

　　新經濟中高端人才儲備行業第一

　　不同于簡歷匹配、招聘雙方直聊的傳統模式，更不是充斥著海量簡歷卻毫無音訊的“簡歷墳場”，脈脈高聘是基于“社區+社交+智能算法”的全維招聘模式。

　　脈脈已經成為新經濟中高端人才儲備行業第一、新經濟頭部企業滲透率活躍度行業第一的平臺。在脈脈1.2億注冊用戶中，總監及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業超過31550家。

　　中高端用戶經過了實名、公司、崗位等多重認證，有豐富人才標簽，更有助于獵頭和企業HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認證也幫助企業、獵頭做了第一輪“背調”，真正挖到適配業務發展的中高端人才。目前，脈脈高聘中高端人才職業身份認證率達70%。

　　人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析，解決企業尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才的痛點，讓HR輕松應對業務部門中高端人才需求，真正為企業搭建中高端人才矩陣。

　　隨著AIGC技術逐漸落地，科技巨頭相繼加快在該領域的布局。獵頭、企業HR紛紛在脈脈發布大量AICG技術高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機。林凡透露，脈脈站內也已有AIGC產品落地。脈脈高聘力求運用最先進的技術不斷完善招聘模式，更高效精準的連接企業和中高端人才。