來論

　　“經驗不限、學歷不限，轉行美容薪資高”“不會外語也可以出國打工，月薪2萬以上”……一些宣稱“低門檻、高收入”的職位讓不少求職者動心。記者調查發現，由于部分平臺在認證審核環節存在漏洞，招聘亂象依舊頻發。

　　眼下，隨著“春招季”的到來，許多用人單位的用工招聘信息開始由線下轉入線上。加之，“網絡招聘”既方便快捷，又節省成本，因而深受不少求職者的喜愛。

　　但在我們的實際生活中，一些不法之徒竟然利用“網絡招聘”耍花招、設圈套，坑害廣大求職者。有的假借招聘之名，騙取求職者的報名押金、保險費、手續費等，一旦得逞之后就迅速脫身，讓求職者遭受經濟損失。有的被卷入“套路貸”，不但根本學不到什么，找的工作也與學習內容不符，而且還款壓力也大。凡此種種，這些“網絡虛假招聘”讓求職者既“被忽悠”又“被欺騙”。

　　打擊“網絡虛假招聘”還需“多方合力”。首先，招聘網站要嚴把關。招聘網站應嚴把審核關、準入關，對進入平臺進行“網絡招聘”的企業和個人，要對其信息的真實性、可靠性等進行嚴格的審核，絕不讓“虛假”招聘企業和個人混入平臺，忽悠、欺騙求職者。其次，處罰要從嚴。相關執法部門要對“網絡虛假招聘”行為采取“零容忍”的態度，發現一起查處一起，該約談的要約談，該列入“黑名單”的要列入“黑名單”，該追究法律責任的要追究法律責任，從而倒逼其遵規守法，切實履行誠信原則。其三，設立舉報獎勵制度。相關監管部門應通過舉報獎勵制度，鼓勵求職者對“網絡虛假招聘”行為進行檢舉揭發，讓其如“過街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。同時，求職者既要“擦亮眼睛”，防止被不法之徒“誘惑性”的招聘條件所忽悠和欺騙，又要通過維權的途徑，切實維護自身合法權益不受侵害。　　　　　　　　　　　　　　 （廖衛芳）